福建南安:“培管用”相结合促选调生健康成长

发布日期:2019-08-10 06:17   来源:未知   阅读:

  福建省南安市把选调生的培养、管理和使用作为选拔培养优秀年轻干部的一项重要任务,多途径加强实践锻炼,为选调生健康成长“架桥铺路”,为基层干部队伍注入生机与活力。

  精心育人,提高综合素质。针对选调生刚刚走出校门,缺少社会阅历和基层工作经验的实际,组织选调生到梅山镇蓉中村、九牧集团、滨江机械制造业基地、新农民培训学校、华侨革命历史博物馆等参观学习,促进选调生全面了解市情镇情,积极投身南安建设。建立“青蓝结对帮带”制度,组织1名科级选调生一对一、手把手方式传授经验,教导方法,帮助新人快速成长。加强基层实践锻炼,在选调生中推行挂职锻炼和轮岗交流,让选调生经受多个岗位锻炼,成为熟悉多方面工作的业务能手。近年来,共培训选调生200余人次,先后选派16名选调生下派驻村任职和抽调39名选调生到重点项目协助工作。

  严格管人,促进健康成长。完善选调生培养管理办法,建立谈心谈话制度,选调生接收单位主要领导每年至少与选调生进行2次正式谈话,市委组织部每年采取召开座谈会、走访、面谈等形式,及时了解和掌握选调生思想动态和工作表现。健全选调生分级管理考核制度,组织部门、选调生所在单位每年结合公务员年度考核,对选调生政治立场、思想品德、学习工作、廉洁自律等表现进行综合测评,分析选调生成长进步、发展潜力、培养效果等,并将考核结果作为调整、交流、提拔使用的重要依据。建立完善选调生信息库,把每位选调生的个人信息、特长爱好、成长经历等情况录入信息库,实行动态管理,及时掌握每位选调生的思想动态、中道人玄机图工作业绩和群众评价等,从而有针对性地进行培养、教育。

  适时用人,激发队伍活力。对经过两年以上基层实践锻炼的选调生,充实到市委办、政府办、组织部等市直综合部门工作,丰富选调生工作阅历。坚持成熟一个、使用一个,在领导班子换届或干部调整时,对政治坚定、品行端正、实绩突出、群众公认且符合干部选拔任用条件的选调生大胆提拔使用。积极推荐符合条件的选调生参加二次选调,促进人才有序流动。近年来,全市党政类选调生中,已有43人选调到市县直机关工作,29名选调生提拔到科级岗位,特别是在2016年的县乡领导班子换届中,有1名被提拔为副处级干部,2名提拔为正科级干部,8名提拔为副科级干部。